A coaching segít tágabb perspektívából magunkra, szervezetünkre nézni, új szempontokat találva utat keresni, a helyben járásokból kilépni és elindulni.
A coaching keretekkel támogatott, mégis autonóm tanulási folyamat, ahol egy bontakozó bizalmi és partneri kapcsolatban, egyedi és megismételhetetlen módon
- a lényegi kérdések megtalálása,
- azok személyes jelentésének megértése,
- választási lehetőségek és célok feltérképezése,
- döntések és cselekvések - felkészülések és megvalósítások megélése
történik.
A coaching folyamat témáit a meghaladásra váró kihívások adják. A coaching találkozások a feloldás módjának megtalálását és egyben megtanulását kísérik és támogatják az élet kicsi, de valamiért meghatározó szakaszában.
Témák, amelyek összeköthetnek bennünket:
- hogyan építsek fel ütős, egységes csapatot...
- játszmázás leépítése, hogy működő csapatom legyen...
- elmérgesedett konfliktus megoldása meghatározó emberekkel…
- kifáradás, túlpörgés, kiégés, teljesítményromlás…- hogyan találjak fenntartható egyensúlyt…
- mindenkinek meg akarok felelni, közben senkinek sem tudok eléggé megfelelni, legfőképpen magamnak nem…
- fogadjanak el vezetőjükként a senior kollégák is...
- “arcom”, álláspontom megőrzése kockázatos helyzetekben...
- konfliktuskerülő vagyok, miként feleljek cselekvési, döntési elvárásokra...
Alapelveink a coaching együttműködésben:
- gyakorlatiasságra törekvés,
- folyamatos, kölcsönös visszajelzések, a közös munka élményének és értékelésének őszinte megbeszélése, folyamatos vállalása egymás felé,
- értékek és tapasztalatok tisztelete, ugyanakkor a rugalmasság és változásokra nyitás folyamatos keresése, erősítése,
- felvett szerepeken túli személyes kapcsolódás a közös munkában.
Hisszük és tapasztaljuk, hogy lehetséges meghaladni az előttünk álló kihívásokat. Ennek egyik kulcsa az önismeret mélyülése, amely a coaching munkával szorosan együtt járó “mellékhatás”.