Ha vezetőként olyan kérdések foglalkoztatnak, amelyek feloldásához bármilyen okból munkahelyi szervezeteden kívül, attól függetlenül szeretnél támogatást kapni...

Ha felismerted, hogy egyedül nem megy, ugyanakkor azt is látod, hogy alapvetően saját kérdésekre saját válaszokat találva lehet előrejutni...

...akkor dolgozz velünk magadon speciális vezetői coachingunk keretében, ahol te magad vagy a megrendelője saját vezetői fejlesztésed irányának és tartalmának.

A coaching bizalmon alapuló négyszemközti beszélgetésekből álló folyamat, ahol a coach abban támogat, hogy jó kérdéseket tegyél fel, hogy észrevegyél választási pontokat,  és hogy hiedelmek és feltételezések helyett tapasztalatokra és célokra építve dönts és cselekedj, folyton tanulva, fejlődve, haladva az utadon.

Néhány kérdéskör, amellyel gyakran találkozunk:

• két (több) tűz között: elvárások erőterében hogyan lavírozzak? Kinek feleljek meg? (vezetők, beosztottak, szabályok, határidők…)
• hogyan tartsak egyensúlyt (öröm, energia / kifáradás, befeszülés)
• hogyan bánjak a főnökömmel, hogyan hassak rá…
• hogyan bánjak a beosztott kollégáimmal, hogyan hassak rájuk...
• hogyan fogadtassam el magam…